Labour Card
အလုပ္သမားမွတ္ပံုတင္ကဒ္(Labour Card) ၏ ဂုဏ္သိကၡာအားျမွင့္တင္ၾကပါစို႔.....(အလုပ္သမားေရးရာသိေကာင္းစရာ)
--------------------------------------------------------------------------
အလုပ္စတင္လုပ္လိုသူမ်ား၊ အလုပ္ေလွ်ာက္ထားသူမ်ား အတြက္ အလုပ္ေလွ်ာက္ထားရာတြင္ မပါမျဖစ္လိုအပ္ေသာ စာရြက္စာတမ္းမ်ားအနက္ အလုပ္သမားမွတ္ပံုတင္ကဒ္ျပားသည္လည္း တစ္ခုအပါအဝင္ျဖစ္ပါသည္။
မ်ားစြာေသာ အလုပ္သမားမ်ားသည္ အလုပ္သမားမွတ္ပံုတင္ကဒ္ျပားကို သက္ဆိုင္ရာ အလုပ္သမားရံုးတြင္ ေလွ်ာက္ထားျပဳလုပ္ကိုင္ေဆာင္ထားၾကေသာ္လည္း အလုပ္သမားမွတ္ပံုတင္ကဒ္၏ ေကာင္းက်ိဳးႏွင့္ လိုက္နာရမည့္အခ်က္မ်ားကို သိရွိ၊ ဖတ္ရႈ၊ ဂရုစိုက္မႈ အားနည္းေနသည္ကို ျမင္ေတြ႕ေနရပါသည္။
ထိုအခ်က္မ်ားကို မသိရွိျခင္းေၾကာင့္ အလုပ္သမားမ်ားအား အျပစ္ဆိုဖြယ္ရာမရွိပါ။ အလုပ္သမားမွတ္ပံုတင္ကဒ္ကို စတင္ ျပဳလုပ္သည့္ အခ်ိန္ကတည္းကပင္ အလုပ္သမားမွတ္ပံုတင္ကဒ္ျပား၏ေကာင္းက်ိဳးမ်ား၊ ရပိုင္ခြင့္မ်ားကို သိရွိခဲ႔ရျခင္း မရွိပါ။ ထိုအခ်ိန္ကတည္းက သိရွိခဲ႔ရျခင္းမရွိသလို ေနာက္တြင္လည္း မည္သည့္အလုပ္သမားကမွ သိရွိေအာင္ မၾကိဳးစားေတာ့ပါ။ ၾကိဳးစားခဲ႔သူမ်ားကိုလည္း ယေန႔တိုင္မျမင္ေတြ႔ေသးဘူးပါ။
ရံုးမ်ားအေနျဖင့္လည္း အလုပ္သမားမ်ား ရံုးသို႔အလုပ္သမားကဒ္စတင္ လာေလွ်ာက္စဥ္ကတည္းက အလုပ္သမားမွတ္ပံုတင္ကတ္၏ ေကာင္းက်ိဳး၊ ရပိုင္ခြင့္၊ လိုက္နာရန္အခ်က္မ်ားကို ေျပာျပထားသင့္ပါသည္။
အလုပ္ရွင္အလုပ္သမားအျငင္းပြားမႈတစ္စံုတစ္ရာ ေပၚေပါက္လာပါက မိမိအလုပ္သမားကဒ္ျပဳလုပ္ခဲ႔သည့္ ရံုးတြင္ လာေရာက္၍ အလုပ္ရွင္ အလုပ္သမားအျငင္းပြားမႈအားေျဖရွင္းႏိုင္ေၾကာင္း ေျပာျပျပီး အလုပ္ရွင္၊ အလုပသမားႏွင့္ ရံုးမ်ားအၾကား ယံုၾကည္မႈအား ပိုမိုတည္ေဆာက္သင့္သည္။ ထိုသို႔မဟုတ္ပဲ အလုပ္ရွင္က အလုပ္ေလွ်ာက္လႊာ CV form တြင္ အလုပ္သမားမွတ္ပံုတင္ကဒ္ပါရံု၊ အလုပ္သမားမွလည္း အလုပ္ေလွ်ာက္လႊာတြင္ အလုပ္သမားမွတ္ပံုတင္ကဒ္ပါရံု၊ ရံုးမ်ားမွလည္း အလုပ္သမားမွတ္ပံုတင္ကဒ္ျပဳ လုပ္ေပးရံုမွ်သည္ အလုပ္သမားမွတ္ပံုတင္ကဒ္၏ အသံုးဝင္ပံုမ်ားအား ယုတ္ေလ်ာ့ေစပါသည္။ (ဆက္ရန္)
Comments
Post a Comment