ဥပေဒအရသတ္မွတ္ထားသည့္အလုပ္ခ်ိန္ႏွင့္အခ်ိန္ပို

-
⚖⚖⚖⚖⚖⚖⚖⚖⚖⚖⚖⚖⚖

         လူတိုင္း အလုပ္ျပီးပါက ေစာေစာအိမ္ျပန္ျခင္ၾကသည္မွာ သဘာဝပင္ျဖစ္၏။ အိမ္တြင္ ေစာင့္ေမွ်ာ္ေနၾကသည့္ မိမိတို႔ခ်စ္သည့္ မိသားစုမ်ား၊ အေဖ၊ အေမ၊ အဘိုး၊ အဘြား၊ ညီအစ္ကိုေမာင္ႏွမရွိေနတက္ၾကသည္။  ထိုသို႔ ေစာင့္ေမွ်ာ္ေနၾကသူမ်ား ရွိၾကေသာ္လည္း မိမိလုပ္ငန္းခြင္၏အလုပ္တာဝန္မ်ားေၾကာင့္ေနာက္က်ျခင္း၊ ေငြေၾကးရပ္တည္မႈအရ အခ်ိန္ပိုလုပ္ရင္း ေငြေၾကးစုေစာင္းေနၾကသူမ်ားရွိၾကေပသည္။
           သို႔ေသာ္ အခ်ိန္ပိုအလုပ္ဆင္းျခင္းမ်ိဳးအား ဥပေဒျပဌာန္း ခ်က္မ်ားႏွင့္ႏိုင္ငံေတာ္မွသတ္မွတ္ထားသည္။ သာမန္အလုပ္ခ်ိန္ကဘယ္ခ်ိန္လည္း၊ အခ်ိန္ပိုကိုဘယ္လိုသတ္မွတ္မလည္းဆိုသည့္အခ်က္မ်ား ပါဝင္သည္။



၂၀၁၆ ခုႏွစ္၊ ဆိုင္မ်ားႏွင့္အလုပ္ဌာနမ်ားဥပေဒ

        ဆိုင္ သို႔မဟုတ္ အလုပ္ဌာနတြင္ အလုပ္လုပ္ေသာ အလုပ္သမားတစ္ဦးကို တစ္ရက္လွ်င္ ၈နာရီ၊ ရက္သတၱပတ္လွ်င္ ၄၈ နာရီထက္ပို၍လည္းေကာင္း အလုပ္မလုပ္ေစရ။ သို႔ေသာ္ တစ္ရက္လွ်င္ ၈ နာရီထက္ပို၍လည္းေကာင္း၊ ရက္သတၱပတ္လ်ွင္ ၄၈ နာရီထက္ပို၍လည္းေကာင္း အလုပ္လုပ္ေစလိုလွ်င္ အလုပ္သမား၏ သေဘာဆႏၵရယူ၍ ဥပေဒႏွင့္အညီအခ်ိန္ပိုလုပ္ကိုင္ႏိုင္သည္။ {ပုဒ္မ ၁၁(က)}

         အခ်ိန္ပိုလုပ္ရသည့္နာရီစုစုေပါင္းသည္ မည္သည့္ရက္သတၱပတ္တြင္မဆို ၁၂ ထက္မပိုေစရ။အထူးကိစၥရပ္မ်ားေၾကာင့္ အခ်ိန္ပိုလုပ္ရန္ လိုအပ္ခ်က္ရွိပါက ရက္သတၱပတ္တစ္ပတ္တြင္ ၁၆ နာရီထက္မပိုေစရ။ ထို႔ျပင္ ညဥ့္သန္းေခါင္ ၁၂ နာရီထက္ေက်ာ္လြန္လုပ္ကိုင္ျခင္းမျပဳရ။ {ပုဒ္မ ၁၁(ခ)}

Comments

Post a Comment

Popular posts from this blog

ဥပေဒစာအုပ္(Pdf)မ်ားဖတ္ရႈလိုသူမ်ားအတြက္

-
Image
၁။ ၂၀၁၆ခုႏွစ္၊ ေငြေရးေၾကးေရးအဖြဲ႔အစည္းမ်ားဥပေဒ https://www.mediafire.com/file/bvs792s41k6kv94/-%E1%81%82%E1%81%80%E1%81%81%E1%81%86+%E1%80%B1%E1%80%84%E1%80%BC%E1%80%B1%E1%80%9B%E1%80%B8%E1%80%B1%E1%81%BE%E1%80%80%E1%80%B8%E1%80%B1%E1%80%9B%E1%80%B8%E1%80%A1%E1%80%96%E1%80%BC%E1%80%B2%E1%82%94%E1%80%A1%E1%80%85%E1%80%8A%E1%80%B9%E1%80%B8%E1%80%99%E1%80%BA%E1%80%AC%E1%80%B8+%E1%80%A5%E1%80%95%E1%80%B1%E1%80%92_0.pdf ၂။ ၂၀၁၆ခုႏွစ္၊ စုေပါင္းပိုင္းအေဆာက္အအံုဆိုင္ရာဥပေဒ https://www.mediafire.com/file/9t34gvk55x2sqs2/-%E1%81%82%E1%81%80%E1%81%81%E1%81%86+%E1%80%85%E1%80%AF%E1%80%B1%E1%80%95%E1%80%AB%E1%80%84%E1%80%B9%E1%80%B8%E1%80%95%E1%80%AD%E1%80%AF%E1%80%84%E1%80%B9%E1%80%A1%E1%80%B1%E1%80%86%E1%80%AC%E1%80%80%E1%80%B9%E1%80%A1%E1%80%A1%E1%80%AF%E1%80%B6%E1%80%86%E1%80%AD%E1%80%AF%E1%80%84%E1%80%B9%E1%80%9B%E1%80%AC+%E1%80%A5%E1%80%95%E1%80%B1%E1%80%92.pdf ၃။ မသန္စြမ္းသူမ်ား၏အခြင့္အေရးဥပေဒ https://www.mediafire.com/file/8r51jnr9oj7m7ao/.%E1%80%99%E1%80%9E%E1%80%94%E1%80%B9%E1%...
Read more

ေမြးစားသားသမီး(ကိတိၱမ)အေၾကာင္းသိေကာင္းစရာ

-
Image
ေမြးစားသားသမီးမ်ားကို ဥပေဒအရ ကိတိၱမသားသမီးဟု ေခၚတြင္သည္။         ယေန႔ေခတ္တြင္ နည္းပညာမ်ား၊ ေဆးပညာမ်ား တိုးတက္ထြန္းကားေနသည္မွာ မွန္ေသာ္လည္း ထိုတိုးတက္ေနေသာ နည္းပညာမ်ား၊ ေဆးပညာမ်ားသည္ သဘာဝတရားၾကီးကို လြန္ဆန္၍ မရေပ။         တိုးတက္ေနေသာေဆးပညာမ်ားသည္ လူသားတို႔အတြက္ အေထာက္အကူျပဳေသာ္လည္း မေသေဆးအားေဖာ္စပ္ႏိုင္ရန္အတြက္ မစြမ္းသာေပ။         လူအမ်ိဳးမ်ိဳး၊ စိတ္ေနစိတ္ထားအမ်ိဳးမ်ိဳးရွိေနျခင္းၾကာင့္လည္း ရင္ေသြးရေသာ္လည္း မလိုခ်င္ေသာမိဘမ်ား၊ ရင္ေသြးရတနာ မရႏိုင္ေသာ္လည္း လိုခ်င္တပ္မက္မိေနေသာ မိဘမ်ား အေပၚ ေခတ္သစ္ေဆးပညာမ်ားက ရာႏႈန္းျပည့္ စြမ္းေဆာင္ႏိုင္ျခင္းမရွိပါ။          ဒါေၾကာင့္လည္း ရင္ေသြးမလိုခ်င္ေသာမိဘမ်ားက နည္းအမ်ိဳးမ်ိဳးျဖင့္ ရင္ေသြးအား စြန္႔ပစ္ျခင္း၊ ရင္ေသြးရတနာလိုခ်င္ေသာမိဘမ်ားကလည္း ရင္ေသြးရတနာမ်ား႐ရွိေအာင္နည္းေပါင္းစံုျဖင့္ ၾကိဳးစားေနရသည္ကိုေတြ႔ျမင္ေနရ၏။         ထိုသို႔ ရင္ေသြးမရေသာ္လည္း ရင္ေသြးရတနာမ်ားအား ေမြးစားခ်င္းျဖင့္ ကုစားမည့္နည္းလမ္းမ်ိဳးကိုေရြးခ်ယ္တက္ၾက၏။ မိမိေမြးေသာသ...
Read more

Labour Card

-
Image
အလုပ္သမားမွတ္ပံုတင္ကဒ္(Labour Card) ၏ ဂုဏ္သိကၡာအားျမွင့္တင္ၾကပါစို႔..... ( အလုပ္သမားေရးရာသိေကာင္းစရာ ) --------------------------------------------------------------------------       အလုပ္စတင္လုပ္လိုသူမ်ား၊ အလုပ္ေလွ်ာက္ထားသူမ်ား အတြက္ အလုပ္ေလွ်ာက္ထားရာတြင္ မပါမျဖစ္လိုအပ္ေသာ စာရြက္စာတမ္းမ်ားအနက္ အလုပ္သမားမွတ္ပံုတင္ကဒ္ျပားသည္လည္း တစ္ခုအပါအဝင္ျဖစ္ပါသည္။        မ်ားစြာေသာ အလုပ္သမားမ်ားသည္ အလုပ္သမားမွတ္ပံုတင္ကဒ္ျပားကို သက္ဆိုင္ရာ အလုပ္သမားရံုးတြင္ ေလွ်ာက္ထားျပဳလုပ္ကိုင္ေဆာင္ထားၾကေသာ္လည္း အလုပ္သမားမွတ္ပံုတင္ကဒ္၏ ေကာင္းက်ိဳးႏွင့္ လိုက္နာရမည့္အခ်က္မ်ားကို သိရွိ၊ ဖတ္ရႈ၊ ဂရုစိုက္မႈ အားနည္းေနသည္ကို ျမင္ေတြ႕ေနရပါသည္။         ထိုအခ်က္မ်ားကို မသိရွိျခင္းေၾကာင့္ အလုပ္သမားမ်ားအား အျပစ္ဆိုဖြယ္ရာမရွိပါ။ အလုပ္သမားမွတ္ပံုတင္ကဒ္ကို စတင္ ျပဳလုပ္သည့္ အခ်ိန္ကတည္းကပင္ အလုပ္သမားမွတ္ပံုတင္ကဒ္ျပား၏ေကာင္းက်ိဳးမ်ား၊ ရပိုင္ခြင့္မ်ားကို သိရွိခဲ႔ရျခင္း မရွိပါ။ ထိုအခ်ိန္ကတည္းက သိရွိခဲ႔ရျခင္းမရွိသလို ေနာက္တြင္လည္း မည္သည့္အလုပ္သမားကမွ သိရွိေအာင္ မၾကိဳးစားေတာ့ပါ။ ၾကိဳ...
Read more